Actueel
Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2015 iets hoger
Het wettelijk minimumloon en de uitkeringen uit de sociale zekerheid zijn gekoppeld aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. In verband met die koppeling wordt het wettelijk minimumloon ieder half jaar aangepast. De eerstvolgende aanpassing gebeurt per 1 juli 2015. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 23 jaar en ouder. De minimumjeugdlonen zijn hiervan afgeleid en bedragen een leeftijdsafhankelijk percentage van het wettelijk minimumloon. De bedragen stijgen met 0,4%. Per 1 juli gelden de volgende bedragen.
Leeftijd | Percentage | Per maand | Per week | Per dag |
23 jaar | 100% | € 1.507,80 | € 347,95 | € 69,59 |
22 jaar | 85,0% | € 1.281,65 | € 295,75 | € 59,15 |
21 jaar | 72,5% | € 1.093,15 | € 252,25 | € 50,45 |
20 jaar | 61,5% | € 927,30 | € 214,00 | € 42,80 |
19 jaar | 52,5% | € 791,60 | € 182,65 | € 36,53 |
18 jaar | 45,5% | € 686,05 | € 158,30 | € 31,66 |
17 jaar | 39,5% | € 595,60 | € 137,45 | € 27,49 |
16 jaar | 34,5% | € 520,20 | € 120,05 | € 24,01 |
15 jaar | 30,0% | € 452,35 | € 104,40 | € 20,88 |
Overzicht:
Vervolgonderzoek aanpassing heffing in box 3
De staatssecretaris van Financiën heeft een vervolgonderzoek uit laten voeren naar de mogelijkheden voor belastingheffing in box 3 op basis van het werkelijk behaalde rendement. In het vervolgonderzoek is ook gekeken naar mogelijke aanpassingen om b... Lees verder »
Twee conclusies A-G over naheffingsaanslag aan ontbonden vof
De advocaat-generaal bij de Hoge Raad (A-G) heeft twee conclusies gewijd aan een procedure over een naheffingsaanslag en een boete die zijn opgelegd aan een inmiddels ontbonden vennootschap onder firma (vof). De A-G is in de eerste conclusie van meni... Lees verder »
Dga van Belgische bvba
Volgens de Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad (A-G) mag Nederland belasting heffen over het salaris van een in België wonende dga van een naar Belgisch recht opgerichte bvba, die in Nederland werkzaamheden heeft verricht voor een Nederlandse bv. De ... Lees verder »
Aanzegverplichting einde tijdelijk dienstverband
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na het verstrijken van de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan. Opzegging is niet nodig voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Wel is de werkgever wettelijk verplicht om een werknemer me... Lees verder »
Wederindiensttredingsvoorwaarde
Toestemming van het UWV om de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op te zeggen wordt verleend met toepassing van de wederindiensttredingsvoorwaarde. Deze voorwaarde houdt in dat de werkgever, wanneer hij binnen 26... Lees verder »
