Actueel

Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2015 iets hoger

Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2015 iets hoger

Het wettelijk minimumloon en de uitkeringen uit de sociale zekerheid zijn gekoppeld aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. In verband met die koppeling wordt het wettelijk minimumloon ieder half jaar aangepast. De eerstvolgende aanpassing gebeurt per 1 juli 2015. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 23 jaar en ouder. De minimumjeugdlonen zijn hiervan afgeleid en bedragen een leeftijdsafhankelijk percentage van het wettelijk minimumloon. De bedragen stijgen met 0,4%. Per 1 juli gelden de volgende bedragen.

 Leeftijd

 Percentage

 Per maand

 Per week

 Per dag

 23 jaar

 100%

 € 1.507,80

 € 347,95

 € 69,59

 22 jaar

 85,0%

 € 1.281,65

 € 295,75

 € 59,15

 21 jaar

 72,5%

 € 1.093,15

 € 252,25

 € 50,45

 20 jaar

 61,5%

 € 927,30

 € 214,00

 € 42,80

 19 jaar

 52,5%

 € 791,60

 € 182,65

 € 36,53

 18 jaar

 45,5%

 € 686,05

 € 158,30

 € 31,66

 17 jaar

 39,5%

 € 595,60

 € 137,45

 € 27,49

 16 jaar

 34,5%

 € 520,20

 € 120,05

 € 24,01

 15 jaar

 30,0%

 € 452,35

 € 104,40

 € 20,88

Overzicht:

  • Compensatieregeling zwangerschapsverlof zelfstandigen

    Compensatieregeling zwangerschapsverlof zelfstandigen

    De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen over de compensatieregeling voor zwangere zzp’ers beantwoord. De vorige minister heeft op 17 oktober 2017 een ministeriële regeling aangekondigd, maar tot op heden is deze regeling nog ... Lees verder »
  • Het noodzakelijkheidscriterium in de werkkostenregeling

    Het noodzakelijkheidscriterium in de werkkostenregeling

    Werkgevers kunnen werknemers vergoedingen geven voor kosten die zij maken in het kader van hun dienstbetrekking. In plaats van een vergoeding kan de werkgever ervoor kiezen om bepaalde zaken voor zijn rekening ter hand te stellen aan de werknemers. W... Lees verder »
  • Onzakelijke lening

    Onzakelijke lening

    Een lening tussen gelieerde partijen kan als onzakelijk worden aangemerkt wanneer deze onder zodanige voorwaarden is verstrekt dat een debiteurenrisico wordt gelopen dat een onafhankelijke derde niet zou accepteren. De beoordeling van de za... Lees verder »
  • Arbeids- of stageovereenkomst?

    Arbeids- of stageovereenkomst?

    Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een stageovereenkomst is niet heel groot. De elementen die een arbeidsovereenkomst kenmerken zijn vaak ook aanwezig in een stageovereenkomst. Er wordt arbeid verricht, er is een gezagsverhouding en er wo... Lees verder »
  • Wetsvoorstel btw-behandeling vouchers aangenomen

    Wetsvoorstel btw-behandeling vouchers aangenomen

    Het wetsvoorstel betreffende de btw-behandeling van vouchers is door de Eerste Kamer als hamerstuk afgedaan. Een hamerstuk is een wetsvoorstel waarover niemand tijdens een plenaire vergadering het woord wenst te voeren en dat zonder stemming wordt aa... Lees verder »