Actueel

Uitzenden medisch personeel
Er geldt een vrijstelling van omzetbelasting voor ziekenhuisverpleging, medische verzorging en voor daarmee nauw samenhangende handelingen. Volgens jurisprudentie van het Hof van Justitie EU wordt onder medische verzorging verstaan diensten die de diagnose, de behandeling en de genezing van ziekten of gezondheidsproblemen van de mens tot doel hebben.
De vrijstelling is niet van toepassing op het uitlenen van medisch personeel. Een BV die artsen uitzendt naar ziekenhuizen verricht geen medische prestaties. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden. De artsen waren in loondienst bij de BV. De BV berekende een vergoeding aan de ziekenhuizen. Tussen de ziekenhuizen en de artsen bestond geen rechtsbetrekking waarbij over en weer prestaties worden uitgewisseld. Ook tussen de artsen en de patiënten bestond een dergelijke rechtsbetrekking niet. De diensten die de BV verrichtte bestonden uit de terbeschikkingstelling van personeel. Dat is geen vrijgestelde prestatie, ook niet als het gaat om personeel dat medische prestaties verricht voor rekening en risico van ziekenhuizen. De terbeschikkingstelling van personeel kan niet worden gelijkgesteld met de prestaties van artsen. De diensten van de BV zijn niet gelijk aan de diensten van zelfstandige specialisten, ongeacht of die door tussenkomst van een maatschap of vennootschap handelen.
Overzicht:

Bedrijfsbeëindiging of overgang onderneming?
Bij de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die de overdragende ondernemer heeft op grond van de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van rechtswege over op de verkrijger. Van belang voor de vaststelling of sprake is va... Lees verder »
Regeling UWV ontslagprocedure
De Wet Werk en Zekerheid schrijft voor dat toestemming van het UWV nodig is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Een verzoek om ontbinding op andere ontslaggronden moet... Lees verder »
Ontslagregeling
De Wet Werk en Zekerheid bevat de mogelijkheid om bij ministeriële regeling nadere regels te stellen. Daarvan is gebruik gemaakt door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de zogenaamde Ontslagregeling heeft hij nadere regels met betr... Lees verder »
Voorwaarden voor kosten in mindering op transitievergoeding
De Wet Werk en Zekerheid geeft werknemers bij ontslag op verzoek van de werkgever een recht op een door de werkgever te betalen transitievergoeding. Voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst ten minste twee jaar geduurd heeft. De Wet biedt de mogelijk... Lees verder »
Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2015 iets hoger
Het wettelijk minimumloon en de uitkeringen uit de sociale zekerheid zijn gekoppeld aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. In verband met die koppeling wordt het wettelijk minimumloon ieder half jaar aangepast. De eerstvolgende aanpassing gebeur... Lees verder »

