Actueel

Geen cassatie hofuitspraak toepassen afroommethode

De staatssecretaris van Financiën gaat niet in cassatie tegen een uitspraak van Hof Amsterdam over de gebruikelijkloonregeling. De uitspraak had betrekking op het gebruik van de afroommethode voor de bepaling van de hoogte van het gebruikelijk loon. In deze casus waren partijen het eens over de hoogte van het loon in een vergelijkbare functie waarin een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Omdat het feitelijk betaalde loon minder dan de toegestane marge afweek van dat vergelijkbare loon, kon volgens het hof aan de afroommethode niet meer worden toegekomen. Het met behulp van de afroommethode berekende loon was overigens beduidend hoger dan het loon in een vergelijkbare functie.

De staatssecretaris is van mening dat er twee gelijkwaardige methoden zijn om te bepalen of het loon niet meer dan 30% lager dan gebruikelijk is vastgesteld. De uitkomst van de afroommethode kan een vermoeden opleveren dat geen sprake is van een echt vergelijkbare dienstbetrekking. De inspecteur heeft dat in de procedure voor het hof niet aangevoerd. Dat is voor de staatssecretaris aanleiding om geen beroep in cassatie in te stellen tegen deze uitspraak.

Overzicht:

• 

  Bijtelling gebaseerd op catalogusprijs ondanks korting bij aankoop

  De bijtelling voor het privégebruik van een auto is een percentage van de catalogusprijs inclusief btw en bpm. De Wet op de loonbelasting verwijst voor de catalogusprijs naar de Wet op de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (bpm). Daari... Lees verder »
• 

  Naheffingen BZM

  Wie met een zwaar motorrijtuig in Nederland gebruik van de autosnelweg wil maken, moet belasting zware motorrijtuigen (BZM) betalen. De BZM is een belasting die op eigen initiatief moet worden aangegeven en betaald voordat met het motorrijtuig de aut... Lees verder »
• 

  Redelijke schatting ambtshalve aanslag lege BV

  Het niet doen van de vereiste aangifte leidt tot omkering en verzwaring van de bewijslast. Dat wil zeggen dat de belastingplichtige bij het bestrijden van de aanslag overtuigend moet bewijzen dat de aanslag niet juist is. Er is pas sprake van het nie... Lees verder »
• 

  Aanzegverplichting bij einde tijdelijk contract

  Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is een werkgever wettelijk verplicht om een werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum van diens arbeidscontract schriftelijk te informeren over het wel of niet voortzetten daarvan. Een werkgever d... Lees verder »
• 

  Kamervragen gevolgen van de Wet werk en zekerheid

  De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen over de gevolgen van de Wet werk en zekerheid voor jonge wetenschappers beantwoord. Door de invoering van deze wet is de ketenbepaling voor elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontrac... Lees verder »