Actueel

Voorgenomen aanpassing Dagloonbesluit

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer in een brief geïnformeerd over de reparatie van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Over het voornemen daartoe heeft de minister al in het najaar van 2015 brieven gestuurd. De wijziging van het Dagloonbesluit ziet op het buiten beschouwing laten van kalendermaanden in de referteperiode waarin geen loon is genoten bij de berekening van het dagloon.

Wanneer een werknemer in een of meer kalendermaanden geen loon heeft genoten, wordt het totale loon in het kalenderjaar door minder dan 261 dagloondagen gedeeld. Voor starters, flexwerkers en herintreders heeft dit mogelijk een dagloonverhogend effect. Voor werknemers die na 104 weken ziekte een beroep doen op de WW wordt de referteperiode voor de bepaling van het dagloon verlegd naar het jaar voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de werknemer ziek werd. Dat zal meestal leiden tot een hoger dagloon.

Het UWV kan de gewijzigde regelgeving per 1 januari 2017 uitvoeren, mits de wijzingen op 1 april 2016 vaststaan. Bij wijze van overgangsregeling zal aan betrokken WW-gerechtigden een eenmalige tegemoetkoming worden verstrekt ter compensatie van het voor hun geldende lagere dagloon.

Overzicht:

• 

  Naheffing parkeerbelasting

  In een procedure over een naheffingsaanslag parkeerbelasting is weer eens duidelijk geworden dat geld niet altijd een rol speelt en dat principes geld kosten.De naheffingsaanslag betrof een bedrag van € 63,50, waarvan € 2,60 parkeerbelasting voor... Lees verder »
• 

  Geen werk, geen loon

  De voor de betaling van loon geldende hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Er zijn uitzonderingen op de hoofdregel. Een van deze uitzonderingen is dat de werknemer recht op loon heeft als hij zijn werk niet heeft verricht door een oorzaak die vo... Lees verder »
• 

  Aanvragen subsidie praktijkleren

  De subsidieregeling praktijkleren is bedoeld om werkgevers te stimuleren om praktijk- en werkleerplaatsen aan te bieden. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling of in de loon- en beg... Lees verder »
• 

  Ongeoorloofde afwezigheid reden voor ontslag

  In beginsel kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet rechtsgeldig opzeggen zonder diens schriftelijke instemming. Uitzondering op deze regel is een ontslag op staande voet. Daarvoor moet een dringende reden bestaan. De werkgeve... Lees verder »
• 

  Subsidie duurzame energie zorginstellingen

  Zorginstellingen kunnen subsidie krijgen voor energiebesparende maatregelen en voor het opwekken van duurzame energie. De subsidie bedraagt maximaal 15% van de totale kosten van de subsidiabele activiteiten. De regeling is bedoeld voor zorginstelling... Lees verder »