Actueel

Hof laat bijtelling privégebruik ten onrechte achterwege

Een auto van de zaak wordt geacht ook privé te worden gebruikt. Daarom moet een bijtelling bij het loon worden toegepast voor het privégebruik van de auto. De bijtelling kan achterwege worden gelaten als overtuigend wordt aangetoond dat het privégebruik op jaarbasis niet meer dan 500 kilometer omvat.

Hof Den Haag oordeelde in een procedure dat er geen reden was voor een bijtelling bij het loon van de dga van een BV. Het hof had vastgesteld dat de BV een auto aan de dga ter beschikking stelde. Volgens het hof hoefde er geen bijtelling plaats te vinden omdat de sleutels van de auto na sluitingstijd in de sleutelkast van het bedrijf werden opgeborgen en de auto ’s avonds bij het bedrijf geparkeerd stond. Het hof hield daarbij rekening met de verklaring van de dga dat hij fysiek amper in staat was om auto te rijden en met het feit dat hij privé een auto had.

Volgens de Hoge Raad is dat zonder nadere motivering geen reden om de bijtelling achterwege te laten. Hof Amsterdam moet de zaak nu verder behandelen.

Overzicht:

• 

  Bijtelling gebaseerd op catalogusprijs ondanks korting bij aankoop

  De bijtelling voor het privégebruik van een auto is een percentage van de catalogusprijs inclusief btw en bpm. De Wet op de loonbelasting verwijst voor de catalogusprijs naar de Wet op de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (bpm). Daari... Lees verder »
• 

  Naheffingen BZM

  Wie met een zwaar motorrijtuig in Nederland gebruik van de autosnelweg wil maken, moet belasting zware motorrijtuigen (BZM) betalen. De BZM is een belasting die op eigen initiatief moet worden aangegeven en betaald voordat met het motorrijtuig de aut... Lees verder »
• 

  Redelijke schatting ambtshalve aanslag lege BV

  Het niet doen van de vereiste aangifte leidt tot omkering en verzwaring van de bewijslast. Dat wil zeggen dat de belastingplichtige bij het bestrijden van de aanslag overtuigend moet bewijzen dat de aanslag niet juist is. Er is pas sprake van het nie... Lees verder »
• 

  Aanzegverplichting bij einde tijdelijk contract

  Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is een werkgever wettelijk verplicht om een werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum van diens arbeidscontract schriftelijk te informeren over het wel of niet voortzetten daarvan. Een werkgever d... Lees verder »
• 

  Kamervragen gevolgen van de Wet werk en zekerheid

  De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen over de gevolgen van de Wet werk en zekerheid voor jonge wetenschappers beantwoord. Door de invoering van deze wet is de ketenbepaling voor elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontrac... Lees verder »