Actueel
Diverse uitkeringsbedragen 2018
De uitkeringsbedragen van diverse sociale verzekeringen zijn gekoppeld aan het minimumloon. In verband met de verhoging van het minimumloon per 1 januari 2018 gaan ook de uitkeringsbedragen omhoog. Het gaat onder meer om de bijstandsuitkeringen, de inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en gewezen zelfstandigen (IOAW en IOAZ), de AOW-uitkeringen en de Anw-uitkeringen.
AOW
| Gehuwden/samenwonenden | |
| per maand | € 782,95 |
| vakantie-uitkering | € 51,01 |
| totaal | € 833,96 |
| Gehuwden/samenwonenden met maximale toeslag (partner jonger dan 65 jaar) | |
| per maand | € 1.565,90 |
| vakantie-uitkering | € 102,02 |
| totaal | € 1.667,92 |
| Alleenstaanden | |
| per maand | € 1.148,40 |
| vakantie-uitkering | € 71,42 |
| totaal | € 1.219,82 |
De hierboven genoemde bedragen zijn exclusief de inkomensondersteuning AOW van € 25,76 bruto per maand.
Maximumdagloon (WW, WIA, WAO en ZW)
Uitkeringen uit de WW, de WIA, de WAO en de ZW worden per 1 januari 2018 verhoogd met 0,8%. Het maximumdagloon voor deze verzekeringen gaat per 1 januari 2018 omhoog van € 207,60 naar € 209,26 (bruto).
Kinderbijslag
De kinderbijslag per 1 januari 2018 bedraagt per kwartaal:
| per kind van 0 t/m 5 jaar (70%) | € 201,05 |
| per kind van 6 t/m 11 jaar (85%) | € 244,13 |
| per kind van 12 t/m 17 jaar (100%) | € 287,21 |
Overzicht:
Wetsvoorstel uitbreiding bevoegdheden ondernemingsraad
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet op de ondernemingsraden wijzigt. Door de wijziging wordt de bevoegdheid van de ondernemingsraad (OR) ten aanzien van de beloning van bestuurders van ondernemingen met meer dan 100 personen ... Lees verder »
Rulings procedureel niet altijd in orde
De Belastingdienst heeft onderzoek gedaan naar de gevolgde procedure bij de afgifte van ruim 4.000 rulings met een internationaal karakter. Niet in alle gevallen zijn de interne procedures gevolgd. De procedurele fouten zijn vooral opgetreden bij de ... Lees verder »
Kamervragen slapende dienstverbanden
Werkgevers kunnen de betaling van een transitievergoeding aan arbeidsongeschikte werknemers voorkomen door na de periode van verplichte loondoorbetaling het dienstverband niet te beëindigen. Het vorige kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin... Lees verder »
Conceptwetsvoorstel aanvulling partnerverlof
In het Regeerakkoord is afgesproken om het verlof voor partners bij de geboorte van het kind uit te breiden van twee doorbetaalde dagen naar een week, met aanvullend vijf weken verlof zonder loon, maar met een uitkering van 70% van het loon. Het aanv... Lees verder »
Geen verrekening neveninkomsten bij loondoorbetaling
Een werknemer heeft gedurende een tijdvak van 104 weken recht op doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid. De loondoorbetaling bedraagt wettelijk 70% van het vastgestelde loon en gedurende de eerste 52 weken ten minste het voor de werknemer ge... Lees verder »
