Actueel
Jeugd-LIV
Werkgevers hebben over 2018 recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende drie voorwaarden:
- de werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen;
- de werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar;
- de werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
De bedragen voor het gemiddeld uurloon zijn voor 2018 als volgt vastgesteld:
| Leeftijd | Ondergrens gemiddeld uurloon | Bovengrens gemiddeld uurloon |
| 21 jaar | 8,40 | 9,82 |
| 20 jaar | 6,91 | 9,34 |
| 19 jaar | 5,43 | 7,69 |
| 18 jaar | 4,69 | 6,04 |
Het Jeugd-LIV wordt in de loop van 2019 automatisch uitbetaald aan de werkgever op basis van de aangeleverde loonadministratiegegevens.
Overzicht:
Beperking toepassing non-concurrentiebeding
Een detacheringsbureau in de financiële sector had in de arbeidscontracten met haar werknemers een non-concurrentiebeding opgenomen. Op grond van dat beding was het een werknemer verboden na uitdiensttreding gedurende zes maanden te werken voor conc... Lees verder »
De bedrijfsbbq en de WKR: hoe zit dat?
De zomer nadert en daarmee staat de vakantieperiode weer voor de deur. Ter afsluiting van de voorjaarsperiode organiseren werkgevers bij wijze van personeelsuitje vaak een bedrijfsbarbecue. Zoals dat geldt voor alle vergoedingen en verstrekkingen is ... Lees verder »
Compensatieregeling vrouwelijke zelfstandigen
Een bepaalde groep zelfstandigen heeft alsnog recht op financiële compensatie voor hun zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze regeling geldt voor vrouwelijke zelfstandigen, beroepsbeoefenaren en meewerkende echtgenoten, die zijn bevallen in de per... Lees verder »
Non-concurrentiebeding
Een non-concurrentiebeding wordt in de praktijk vaak concurrentiebeding genoemd. Feitelijk is dat niet juist, want de bedoeling van het beding is de werknemer te verbieden om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bi... Lees verder »
Berekening buitenlandbijdrage Zvw
EG-verordeningen inzake de sociale zekerheid bepalen dat in beginsel slechts één wetgeving van toepassing is. Volgens deze verordeningen heeft een in België wonende gepensioneerde met een pensioen uit Nederland recht op zorg in België ten laste v... Lees verder »
