Actueel
Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan een ontbindende voorwaarde bevatten. Wanneer de ontbindende voorwaarde is vervuld eindigt in beginsel de arbeidsovereenkomst. Het is echter mogelijk dat de voorwaarde niet past binnen het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Van belang bij de beoordeling of een voorwaarde al dan niet binnen het ontslagrecht past is of de werkgever invloed kan uitoefenen op de vervulling van de voorwaarde.
Nadat een werkneemster op 11 april 2016 in dienst was getreden, werd haar op 20 april een arbeidsovereenkomst toegestuurd. Daarin stond dat de werkneemster een verklaring omtrent gedrag moest overhandigen aan de werkgever. Dat moest uiterlijk op de dag voor de aanvang van de arbeidsovereenkomst worden gedaan. Zou de werkneemster deze verklaring niet overhandigen dan zou de arbeidsovereenkomst niet ingaan of direct eindigen. In de begeleidende brief bij de arbeidsovereenkomst stond dat de werkgever zou zorgen voor de aanvraag, waarna de werkneemster deze moest bevestigen. Door allerlei omstandigheden gebeurde dat laatste niet. Op 24 mei deed de werkgever een beroep op de ontbindende voorwaarde, namelijk het ontbreken van de verklaring omtrent gedrag.
De kantonrechter was van oordeel dat de vervulling van de ontbindende voorwaarde onvoldoende objectief bepaalbaar was. Ondanks het ontbreken van de kennelijk vereiste verklaring heeft de arbeidsovereenkomst in de ogen van de werkgever toch zes weken bestaan. De kantonrechter snapte niet waarom de werkgever de werkneemster niet de gelegenheid heeft geboden om binnen zekere termijn alsnog met de gewenste verklaring te komen. Het al dan niet vervuld zijn van de ontbindende voorwaarde hing mede af van het subjectieve oordeel van de werkgever. Daarmee was de ontbindende voorwaarde ongeldig.
Daar kwam bij dat de werkneemster de arbeidsovereenkomst niet had ondertekend. Een contractuele bepaling, die de voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voorgeschreven procedures buiten toepassing laat, moet volgens de kantonrechter uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.
Overzicht:
Aansprakelijkheid volgens Invorderingswet
De Invorderingswet bevat een specifieke bepaling waarin de aansprakelijkheid wordt geregeld van de aandeelhouder die de aandelen van een BV heeft vervreemd voor vennootschapsbelastingschulden. Deze bepaling ziet op BV’s die geen actieve onderneming... Lees verder »
Terugbetalingsregeling studiekosten
Een werkgever kan met een werknemer afspraken maken over terugbetaling van door de werkgever betaalde studiekosten. De werkgever moet wel rekening houden met de eisen van goed werkgeverschap en van de redelijkheid en billijkheid. De eisen van redelij... Lees verder »
Eigen woning en verblijf in buitenland
De regeling voor de eigen woning in de inkomstenbelasting blijft van kracht wanneer de woning tijdens een periode van uitzending naar het buitenland wordt aangehouden. Voorwaarde is dat de woning niet aan een derde ter beschikking wordt gesteld tijde... Lees verder »
Onderhoudsverplichtingen ex-samenwoners
In een brief aan de Tweede Kamer gaat de staatssecretaris van Financiën in op het onderscheid in alimentatie tussen ex-echtgenoten en tussen ex-samenwoners. Tussen ex-echtgenoten geldt een wettelijke alimentatieplicht. Voor niet gehuwde samenwoners ... Lees verder »
Beperkte mogelijkheid voor kantonrechter om ontslagvergoeding toe te kennen
De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever een arbeidsovereenkomst ontbinden. Er moet een redelijke grond zijn voor ontbinding terwijl herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Het Burgerlijk Wetboek geeft een... Lees verder »
