Actueel
Minimumloon per 1 juli omhoog
Het wettelijk minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast aan de stijging van de contractlonen. Op die manier moet de algemene welvaartsontwikkeling tot uitdrukking komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden.
Per 1 juli bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder € 1.537,20 per maand. Per week bedraagt het wettelijk minimumloon € 354,75 en per dag € 70,95. Voor werknemers jonger dan 23 jaar gelden hiervan afgeleide bedragen.
Leeftijd | Percentage | Per maand | Per week | Per dag |
| 23 jaar | 100% | € 1.537,20 | € 354,75 | € 70,95 |
| 22 jaar | 85% | € 1.306,60 | € 301,55 | € 60,31 |
| 21 jaar | 72,5% | € 1.114,45 | € 257,20 | € 51,44 |
| 20 jaar | 61,5% | € 945,40 | € 218,15 | € 43,63 |
| 19 jaar | 52,5% | € 807,05 | € 186,25 | € 37,25 |
| 18 jaar | 45,5% | € 699,45 | € 161,40 | € 32,28 |
| 17 jaar | 39,5% | € 607,20 | € 140,15 | € 28,03 |
| 16 jaar | 34,5% | € 530,35 | € 122,40 | € 24,48 |
| 15 jaar | 30% | € 461,15 | € 106,45 | € 21,29 |
Overzicht:
Mantelzorgcompliment en partnervrijstelling
Per 1 januari 2010 is de partnerregeling voor de erfbelasting voor mantelzorgers ingevoerd. Die regeling vormt een uitzondering op de regel dat bloedverwanten in de rechte lijn voor de heffing van erfbelasting niet elkaars partner kunnen zijn. Om te ... Lees verder »
Saren in het buitenland
Partijen die in Nederland spaarproducten aanbieden aan particulieren hebben daarvoor een vergunning nodig en zijn geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Hoeveel mensen via bemiddelaars sparen in het buitenland is niet bekend. Wel ... Lees verder »
Besluit teruggaaf dividendbelasting voor niet-ingezetenen
Naar aanleiding van jurisprudentie van het Hof van Justitie EU en de Hoge Raad over de belastingheffing bij portfolioaandelen in een Nederlandse vennootschap heeft de staatssecretaris van Financiën een besluit uitgevaardigd. Volgens deze jurispruden... Lees verder »
Wetsvoorstel aanpassing Arbeidsomstandighedenwet
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel in behandeling ter aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet. De aanpassingen betreffen:de versterking van de positie van de preventiemedewerker; het verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts; ... Lees verder »
Premiegevolgen samenvoeging WGA-vast en WGA-flex
Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van ziektewetgerechtigden (Wet BEZAVA) in werking getreden. De bedoeling van deze wet is het stimuleren van de werkhervatting, vermindering van langdurig ziekteverzuim en d... Lees verder »
